Đồng chí Nguyễn Hữu Hòa, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: Thực hiện Nghị quyết 03/2014/NQ-LĐLĐ của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa IX về “Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS giai đoạn 2013-2018”, trong đó chỉ tiêu đề ra đến năm 2018 kết nạp mới ít nhất 10.000 đoàn viên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ra quyết định thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018 phân công trách nhiệm cho các thành viên đôn đốc, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được giao theo từng địa bàn, lĩnh vực phụ trách. Trên tinh thần chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh cũng đã xây dựng Kế hoạch “Năm phát triển đoàn viên”; tham mưu cho Ban thường vụ Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 24/2016-CT/TU về “Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp”.
Ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Rau câu Sơn Hải (Thuận Bắc).
Trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, ngành tham mưu cấp ủy cùng cấp chỉ đạo các ngành liên quan phối hợp với công đoàn tổ chức kiểm tra, giám sát, rà soát nắm bắt tình hình doanh nghiệp, lao động trên địa bàn, lĩnh vực trực tiếp quản lý để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho từng đơn vị. Đặc biệt, để nâng cao hiệu quả đối với công tác này, LĐLĐ các huyện, thành phố không ngừng đa dạng hóa phương thức tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp, NLĐ; tăng cường tính chủ động, dân chủ trong quá trình vận động, thành lập công đoàn nhằm giảm bớt sự can thiệp từ phía người sử dụng lao động; đồng thời gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng và xây dựng thỏa ước lao động tập thể; tập trung thực hiện tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho NLĐ, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn nhằm thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn.
Kết quả, trong giai đoạn 2013-2018, toàn tỉnh đã kết nạp 10.056 đoàn viên; thành lập mới 87 CĐCS, trong đó, khu vực ngoài nhà nước 51 CĐCS, với 6.517 đoàn viên. Trung bình hàng năm, số lượng CĐCS khu vực hành chính nhà nước đạt vững mạnh đạt 91%, CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt 58%.
Đồng chí Nguyễn Hữu Hòa cho biết thêm, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn nhiều khó khăn, hạn chế. Vẫn còn doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên nhưng chưa thành lập được tổ chức công đoàn. Công tác điều tra, khảo sát xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhiều nơi chưa sát với tình hình thực tế, thiếu tính dự báo. Các chương trình phúc lợi cho đoàn viên chưa phát huy hết hiệu quả; quyền lợi giữa đoàn viên và công nhân lao động chưa phải là đoàn viên chưa có sự phân biệt rõ ràng nên chưa giúp NLĐ thấy được lợi ích của việc tham gia tổ chức công đoàn. Lực lượng cán bộ công đoàn tại các huyện, thành phố thiếu và kiêm nhiệm nhiều công tác nên không có nhiều thời gian tiếp cận tuyên truyền, vận động NLĐ…
LĐLĐ tỉnh đề ra nhiệm vụ từ nay đến năm 2023 toàn tỉnh sẽ phát triển mới 5.500 đoàn viên; 100% CĐCS ở các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn. Để đạt được mục tiêu này, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục nắm bắt tình hình lao động, doanh nghiệp theo địa bàn, ngành phụ trách; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tư vấn; tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng cùng cấp, sự phối hợp với các ngành liên quan cho công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời, không ngừng phát huy vai trò, hiệu quả bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống cho NLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua, để công đoàn thực sự là cánh tay đắc lực của doanh nghiệp, chỗ dựa vững chắc, tạo động lực, niềm tin đối với NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn.
Uyên Thu