Chiến lược hướng tới mục tiêu tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.
Phụ nữ được tạo điều kiện, cơ hội để phát huy tài năng khi tham gia các hoạt động xã hội. Ảnh: Văn Nỷ
Mục tiêu cụ thể, trong lĩnh vực chính trị: đến năm 2025 đạt 60% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; trong lĩnh vực kinh tế, lao động: tăng tỷ lệ lao động nữ làm công hưởng lương lên đạt 50% vào năm 2025; giảm tỷ trọng lao động nữ làm việc trong khu vực nông nghiệp trong tổng số lao động nữ có việc làm xuống dưới 30% vào năm 2025; tỷ lệ nữ giám đốc/chủ doanh nghiệp, hợp tác xã đạt ít nhất 27% vào năm 2025; trong lĩnh vực y tế: tỷ lệ giới tính khi sinh ở dưới mức 109 bé trai/100 bé gái sinh ra sống vào năm 2025; tỷ lệ tử vong bà mẹ liên quan đến thai sản giảm còn 35/100.000 vào năm 2025 và tỷ suất sinh ở vị thành niên giảm từ 23 ca sinh/1.000 phụ nữ xuống 18 ca sinh/1.000 phụ nữ vào năm 2025...
T.D